Jeu d’association sur les facteurs organisationnels ayant une incidence sur la santé psychologique
Glissez chaque description de droite vers le facteur organisationnel de gauche qui lui est associé.
- La charge de travail
- La reconnaissance au travail
- Le soutien des supérieurs
- Le soutien des collègues
- La latitude décisionnelle
- L’information et la communication organisationnelles
- L’ambiguïté des rôles
- La quantité de travail à réaliser, sous une contrainte de temps déterminée, fait aussi référence aux exigences mentales et émotionnelles que le travailleur met en œuvre pour effectuer le travail demandé.
- Les différentes façons de reconnaître les efforts : la rémunération, le respect, l’estime, la sécurité d’emploi, les possibilités d’avancement.
- La disponibilité et la capacité des supérieurs à soutenir leurs employés.
- L’esprit d’équipe, la cohésion et l’entraide entre les travailleurs dans l’accomplissement des tâches.
- Le degré de contrôle d’un travailleur sur les tâches qu’il doit réaliser.
- Les moyens mis en place par la direction pour informer et consulter les travailleurs sur l’organisation du travail et sur la vision de la direction.
- Les attentes de l’employeur, les tâches et les objectifs à atteindre ne sont pas clairement définis.