Portail de formation en santé et sécurité au travail – Test : Reconnaître le harcèlement psychologique

Test : Reconnaître le harcèlement psychologique

Lisez bien chacune des mises en situation suivantes et cochez celle qui, selon vous, constitue du harcèlement psychologique au sens de la Loi sur les normes du travail.

Mise en situation 1 : Des erreurs se glissent fréquemment dans les notes des dossiers médicaux des patients rédigées par Nadia. Son patron lui donne de nombreux avertissements et demande à la rencontrer à plusieurs reprises afin qu’elle puisse corriger la situation. Il tente de lui faire comprendre que la vie des patients peut être gravement affectée si elle n’est pas plus attentive au moment de la rédaction de ses notes. Constatant que la situation ne s’améliore pas, son patron prend finalement la décision de la suspendre une journée sans salaire. Il parle même de la possibilité de la congédier si elle n’apporte pas les correctifs nécessaires dans les plus brefs délais. Nadia dit que son patron s’acharne sur son cas et qu’elle est victime de harcèlement psychologique.
Mise en situation 2 : David, le patron de l’entreprise, effectue des visites dans l’usine plusieurs fois par semaine afin de vérifier le travail de ses employés et de s’assurer que tout se déroule de façon adéquate et sans problème. Chaque fois que David circule près du poste de travail de Stéphane, ce dernier éprouve un certain malaise et se sent jugé dans sa façon de travailler. En effet, il trouve la situation inacceptable, a l’impression que David exerce une surveillance démesurée à son égard et qu’il ne lui fait pas confiance.
Mise en situation 3 : Audrey est briqueteuse-maçonne en construction résidentielle. Puisqu’elle est la seule femme de l’équipe, les hommes s’amusent à la taquiner et lancent souvent des remarques déplacées à son égard. Profondément blessée et dévalorisée par leurs propos, elle leur fait part de son malaise à plusieurs reprises et leur demande de cesser ces comportements, mais en vain. Finalement, n’en pouvant plus de la situation, Audrey donne sa démission.

Explications

Mise en situation 1 : Cette mise en situation ne constitue pas du harcèlement psychologique au sens de la Loi sur les normes du travail. En effet, il s’agit plutôt de l’exercice non abusif du droit de gestion.

Mise en situation 2 : Cette mise en situation ne constitue pas du harcèlement psychologique au sens de la Loi sur les normes du travail. En effet, il s’agit plutôt de l’exercice non abusif du droit de gestion.

Mise en situation 3 : Bien vu! Cette mise en situation constitue du harcèlement psychologique au travail. En effet, nous retrouvons tous les critères contenus dans la définition du harcèlement psychologique de la Loi sur les normes du travail.

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