Test : Reconnaître le harcèlement psychologique

Lisez bien chacune des mises en situation suivantes et cochez celle qui, selon vous, constitue du harcèlement psychologique au sens de la Loi sur les normes du travail.

Explications

Mise en situation 1 : Cette mise en situation ne constitue pas du harcèlement psychologique au sens de la Loi sur les normes du travail. En effet, il s’agit plutôt de l’exercice non abusif du droit de gestion.

Mise en situation 2 : Cette mise en situation ne constitue pas du harcèlement psychologique au sens de la Loi sur les normes du travail. En effet, il s’agit plutôt de l’exercice non abusif du droit de gestion.

Mise en situation 3 : Bien vu! Cette mise en situation constitue du harcèlement psychologique au travail. En effet, nous retrouvons tous les critères contenus dans la définition du harcèlement psychologique de la Loi sur les normes du travail.

Mise en situation 1 : Cette mise en situation ne constitue pas du harcèlement psychologique au sens de la Loi sur les normes du travail. En effet, il s’agit plutôt de l’exercice non abusif du droit de gestion.

Mise en situation 2 : Cette mise en situation ne constitue pas du harcèlement psychologique au sens de la Loi sur les normes du travail. En effet, il s’agit plutôt de l’exercice non abusif du droit de gestion.

Mise en situation 3 : Bien vu! Cette mise en situation constitue du harcèlement psychologique au travail. En effet, nous retrouvons tous les critères contenus dans la définition du harcèlement psychologique de la Loi sur les normes du travail.

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