Quelques questions sur la santé psychologique au travail

Répondez aux questions suivantes afin de tester vos connaissances sur l’état de la situation au pays et dans la province.

1. Au Canada, quelle est la principale cause d’incapacité au travail?

   a.

   Le cancer.

   b.

   Les maladies cardiovasculaires.

   c.

   Les troubles musculo-squelettiques (TMS).

   d.

   Les problèmes de santé psychologique.

   Vous avez répondu quelques explications utiles :

   • Dans les faits, au Canada, ce sont les problèmes de santé psychologique qui constituent la principale cause d’incapacité au travail.
   • Dans les faits, au Canada, ce sont les problèmes de santé psychologique qui constituent la principale cause d’incapacité au travail.
   • Dans les faits, au Canada, ce sont les problèmes de santé psychologique qui constituent la principale cause d’incapacité au travail.
   • Bien vu! En effet, au Canada, les problèmes de santé psychologique constituent la principale cause d’incapacité au travail^{3CHAIRE EN GESTION DE LA SANTÉ ET DE LA SÉCURITÉ DU TRAVAIL. La santé psychologique au travail… de la définition du problème aux solutions, Fascicule 1, Université Laval, 2003, p. 15.}.

2. Au Québec, quel est le pourcentage d’absences au travail dues à des problèmes de santé psychologique?

   a.

   10 %

   b.

   25 %

   c.

   50 %

   d.

   75 %

   Vous avez répondu quelques explications utiles :

   • Dans les faits, au Québec, le pourcentage d’absences au travail dues à des problèmes de santé psychologique s’élève à 50 %.
   • Dans les faits, au Québec, le pourcentage d’absences au travail dues à des problèmes de santé psychologique s’élève à 50 %.
   • Bien vu! En effet, au Québec le pourcentage d’absences au travail dues à des problèmes de santé psychologique s’élève à 50 %^{4MINISTÈRE DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX. « Réponses du questionnaire Santé mentale : distinguer le vrai du faux », Gouvernement du Québec, 2013, http://www.msss.gouv.qc.ca/sujets/prob_sante/sante_mentale/index.php?aid=6&PHPSESSID=2385bed2e58072a8d4697a2eb2ffa529 (page consultée le 24 avril 2013).}.
   • Dans les faits, au Québec, le pourcentage d’absences au travail dues à des problèmes de santé psychologique s’élève à 50 %.

3. Selon vous, quels sont les travailleurs les plus susceptibles de souffrir de troubles de santé psychologique au travail?

   a.

   Les travailleurs qui manquent de confiance en eux.

   b.

   Les travailleurs qui occupent un poste sur une chaîne de montage.

   c.

   Les travailleurs qui occupent un poste de gestion dans une organisation.

   d.

   Tous les travailleurs.

   Vous avez répondu quelques explications utiles :

   • Dans les faits, ce sont tous les travailleurs qui sont susceptibles de souffrir de troubles de santé psychologique au travail.
   • Dans les faits, ce sont tous les travailleurs qui sont susceptibles de souffrir de troubles de santé psychologique au travail.
   • Dans les faits, ce sont tous les travailleurs qui sont susceptibles de souffrir de troubles de santé psychologique au travail.
   • Bien vu! En effet, tous les travailleurs sont susceptibles de souffrir de troubles de santé psychologique au travail^{5CHAIRE EN GESTION DE LA SANTÉ ET DE LA SÉCURITÉ DU TRAVAIL. La santé psychologique au travail… de la définition du problème aux solutions, Fascicule 1, Université Laval, 2003, p. 14.}.

4. Complétez l’affirmation suivante : Un manque élevé de reconnaissance au travail _________ le risque pour les salariés de souffrir de détresse psychologiqueLa détresse psychologique réfère à un sentiment d’abandon, de solitude, d’impuissance, éprouvé dans une situation poignante, laquelle, à l’occasion d’enquêtes épidémiologiques, sert d’indicateur pour mesurer les prévalences des maladies.
   
   Source : Conseil médical du Québec. Avis sur les maladies mentales : un éclairage contemporain, Québec, Conseil médical du Québec, 2001, 110 p..

   a.

   Double.

   b.

   Triple.

   c.

   Quadruple.

   d.

   N’influence pas.

   Vous avez répondu quelques explications utiles :

   • Dans les faits, un manque élevé de reconnaissance au travail quadruple le risque pour les travailleurs de souffrir de détresse psychologique.
   • Dans les faits, un manque élevé de reconnaissance au travail quadruple le risque pour les travailleurs de souffrir de détresse psychologique.
   • Bien vu! En effet, un manque élevé de reconnaissance au travail quadruple le risque pour les travailleurs de souffrir de détresse psychologique^{6JEAN-PIERRE BRUN. « La reconnaissance au travail », Les Grands dossiers des Sciences Humaines, no 12, Sciences Humaines Éditions, automne 2008.}.
   • Dans les faits, un manque élevé de reconnaissance au travail quadruple le risque pour les travailleurs de souffrir de détresse psychologique.

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