Testez vos connaissances sur l’assignation temporaire!

Pour chaque question, indiquez l’affirmation qui vous semble la plus appropriée. Une fois votre réponse sélectionnée, cliquez sur valider. Un crochet vert apparaîtra devant la bonne réponse. Prenez le temps ensuite de lire les explications qui apparaîtront puisqu’elles fournissent plusieurs informations pertinentes. Assurez-vous d’avoir tout terminé avant de quitter ce test car vos réponses ne seront pas conservées pour consultation ultérieure.

Mise en situation : Michel est électricien dans une usine d’assemblage de meubles. Il y a quelques jours, il est tombé d’un escabeau alors qu’il effectuait une réparation sur un ballast d’éclairage dans la section des bureaux et il s’est blessé au dos. Son employeur, au moment de son accident de travail, lui a remis un formulaire d’assignation temporaire à remettre à son médecin. L’assignation proposée consiste à assister les mécaniciens de la maintenance et à les aider à transporter leurs outils. Michel vient vous rencontrer et se plaint de souffrir de maux de dos lorsqu’il effectue son assignation temporaire.

1. Devant cette situation, que faites-vous?

   a.

   Vous lui dites qu’il n’aurait pas dû accepter l’assignation temporaire et qu’il est trop tard.

   b.

   Vous allez rencontrer la Direction des ressources humaines afin de dénoncer cette situation intenable pour Michel.

   c.

   Vous suggérez à Michel de contester son assignation temporaire.

   d.

   Vous discutez avec Michel afin d’avoir un peu plus d’informations concernant le travail qu’il a à effectuer avec les mécaniciens.

   Vous avez répondu quelques explications utiles :

   • Non, ce n’est pas la bonne réponse. Il faut plutôt aider Michel et essayer de comprendre sa situation.
   • Avant de rencontrer la direction, il serait sage d’avoir un peu plus d’informations concernant ce cas précis…
   • Avant de contester l’assignation temporaire, vous devez prendre plus d’informations.
   • Bonne réponse! En discutant quelques instants avec Michel, vous aurez un portrait plus complet de la situation.

2. À l’occasion de votre entretien avec Michel, il vous explique qu’il a mal au dos depuis la première journée de son assignation temporaire, mais qu’il ne voulait pas causer de problème et passer pour un plaignard. Que conseillez-vous à Michel afin de l’aider dans sa situation?

   a.

   Vous conseillez à Michel de retourner rencontrer son médecin rapidement afin de lui expliquer que son assignation temporaire actuelle lui cause des douleurs au dos.

   b.

   Vous consultez votre conseiller syndical de la CSN afin de vous aider dans vos démarches.

   c.

   Vous allez rencontrer le responsable de l’employeur en charge de la SST afin de le mettre au courant de la situation et de trouver des solutions qui respectent les trois conditions de l’assignation temporaire.

   d.

   Avec Michel, vous appelez à la CNESST. Vous voulez vous assurer que l’accident de travail a bel et bien été déclaré et que l’assignation temporaire est connue de la Commission afin de vous assurer que Michel ne soit pas brimé en cas de rechute ou de récidive.

   Voici quelques explications utiles :

   En fait, toutes les réponses sont intéressantes dans ce cas. Il est important de bien soutenir le travailleur accidenté et de l’appuyer dans ses démarches afin que l’assignation temporaire qu’on lui propose soit faite dans les règles de l’art et qu’elle respecte sa santé.

3. Au moment de votre rencontre avec le responsable de la SST de l’employeur, ce dernier vous indique qu’il n’était pas au courant de cette assignation car il vient justement de revenir d’un congé de maladie. Lorsqu’il prend connaissance de la situation, il partage votre analyse de la situation de Michel et vous informe que l’assignation devra être revue. De plus, comme Michel est retourné chez son médecin, il a pu lui expliquer sa situation et un nouveau formulaire d’assignation temporaire a été rempli. Que pourriez-vous faire afin d’aller plus loin dans ce dossier?

   a.

   Vous décidez d’aller informer les travailleurs des autres départements concernant l’assignation temporaire, car vous savez que ce n’est pas la première fois qu’une situation de ce genre se produit.

   b.

   Vous convenez avec le responsable en SST de l’entreprise que des situations du genre ne sont pas bénéfiques pour la réadaptation des travailleuses et des travailleurs accidentés et qu’à la prochaine réunion du comité paritaire en SST, vous discuterez du dossier de l’assignation temporaire.

   c.

   Vous informez le comité exécutif de votre syndicat de la situation et vous discutez avec votre conseiller syndical de la CSN en vue de vos prochaines négociations de convention collective afin de mieux structurer l’assignation temporaire dans celle-ci.

   Voici quelques explications utiles :

   Bravo, ce sont toutes d’excellentes pistes de solution! En discutant avec votre conseiller syndical de la CSN et votre comité exécutif syndical, vous pourrez structurer des demandes concernant l’assignation temporaire. En abordant le problème avec l’employeur à l’occasion d’une rencontre du comité paritaire en SST, vous pourrez établir des façons de faire concernant l’assignation temporaire afin de respecter les conditions prévues dans la loi.

   Vous avez complété ce test.