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Testez vos connaissances sur le programme Pour une maternité sans danger!

Pour chaque question, indiquez l’affirmation qui vous semble la plus appropriée. Une fois votre réponse sélectionnée, cliquez sur valider. Un crochet vert apparaîtra devant la bonne réponse. Prenez ensuite le temps de lire les explications qui apparaîtront puisqu’elles fournissent plusieurs informations pertinentes. Assurez-vous d’avoir tout terminé avant de quitter ce test car vos réponses ne seront pas conservées pour une consultation ultérieure.

Mise en situation : Vous êtes responsable syndical en SST dans un centre hospitalier. Une travailleuse enceinte inquiète des dangers liés à son travail vient vous voir.

Dans cette situation, que lui conseillez-vous de faire en tout premier lieu?

a.
Parler à son supérieur de ses inquiétudes.

b.
Contacter la CNESST.

c.
Éliminer les portions de ses tâches jugées dangereuses.

d.
Analyser les risques à l’aide de la Grille de référence des dangers pour la travailleuse enceinte ou qui allaite et son enfant à naître puis consulter son médecin traitant.
Vous avez répondu quelques explications utiles :
- Bonne idée, mais cette démarche est insuffisante…
- Il est un peu tôt pour faire cette démarche…
- Elle ne peut pas décider seule d’exclure certaines de ses tâches…
- Bravo! Ces deux actions combinées lui permettront d’abord d’évaluer la situation puis de procéder à sa demande d’assignation temporaire auprès de son employeur.
À qui le Certificat visant le retrait préventif et l’affectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite doit-il être transmis?

a.
À son médecin.

b.
À son employeur.

c.
À la CNESST.

d.
À la CSN.

Voici quelques explications utiles :

Les bonnes réponses sont b) et c). L’employeur et la CNESST doivent obtenir une copie du certificat pour que la demande soit effective; certificat qui sera transmis par le médecin traitant ou par la travailleuse.
Comment pouvez-vous vous assurer qu’une réaffectation est adéquate?

a.
Lorsque les dangers déterminés par le médecin ne sont plus présents.

b.
Lorsqu’il n’y a pas de nouveaux dangers (autres que ceux définis par le médecin).

c.
Lorsque la travailleuse est raisonnablement capable de faire le travail.

d.
Toutes ces réponses.
Vous avez répondu quelques explications utiles :
- Oui, mais cette condition est insuffisante…
- Oui, mais cette condition est insuffisante…
- Oui, mais cette condition est insuffisante…
- Bravo! Il faut effectivement que toutes ces conditions soient réunies pour qu’une réaffectation soit considérée adéquate.
Finalement, la travailleuse hésite à demander sa réaffectation car elle craint que ceci affecte son salaire. Que pouvez-vous lui dire pour la rassurer?

a.
Qu’elle conservera tous les avantages liés à son emploi actuel tout au long de sa réaffectation.

b.
Qu’elle conservera son salaire tout au long de son affectation, et ce, même si le salaire du poste d’affectation est moins élevé que celui du poste qu’elle occupe habituellement.

c.
Que si l’employeur ne peut procéder à sa réaffectation, elle sera retirée de son emploi et pourra recevoir des indemnités allant jusqu’au salaire maximum annuel assurable.

d.
Qu’au moment de son retour au travail, l’employeur a l’obligation de la réintégrer prioritairement dans son emploi habituel.

Voici quelques explications utiles :

Toutes ces réponses sont bonnes!
Parmi les travailleuses suivantes, lesquelles ne sont pas couvertes par le programme?

a.
La caissière de supermarché.

b.
La travailleuse domestique chez un particulier.

c.
La réceptionniste dans une banque.

d.
L’étudiante stagiaire dans une entreprise pharmaceutique.
Voici quelques explications utiles :
- La caissière de supermarché est couverte par le programme.
- La travailleuse domestique chez un particulier n’est pas admissible au programme.
- Les banques sont des organisations de compétence fédérale. La réceptionniste dans une banque n’est donc pas couverte par ce programme. Consultez plutôt le Code canadien du travail (C.c.t.) qui comprend ses propres dispositions législatives en la matière.
- L’étudiante stagiaire n’est pas admissible au programme.
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