Comment élaborer une politique visant à contrer la violence et le harcèlement?
Une politique visant à contrer la violence et le harcèlement a pour but :
- d’offrir à tous les salariés un environnement de travail sécuritaire;
- de prévenir la violence et le harcèlement;
- d’offrir aux victimes un mécanisme de traitement des plaintes.
Elle devrait aussi refléter les valeurs et les principes véhiculés par l’organisation.
Les éléments que cette politique devrait comprendre sont, entre autres :
- son champ d’application;
- les rôles et les responsabilités des travailleurs ainsi que des définitions;
- la méthode de mise en application et le traitement des plaintes :
- le formulaire de plainte,
- le processus d’enquête,
- le rôle de la direction,
- le rôle du syndicat,
- la mise en place des mesures préventives et correctives.
En tant que responsable syndical, vous pouvez interpeller votre employeur afin de rédiger conjointement une politique visant à contrer la violence et le harcèlement.