Qu’est-ce qui n’est pas du harcèlement psychologique?
La notion de harcèlement psychologique telle qu’elle est définie dans la Loi sur les normes du travail (LNT) comporte toutefois certaines limites qu’il importe de mentionner. En effet, ne constituent pas du harcèlement psychologique :
- l’exercice non abusif du droit de gestion : par exemple, le pouvoir de surveillance, de supervision, de contrôle des lieux, de contrôle de la qualité du travail, de décider de l’organisation du travail, etc.;
- les conflits de personnalités;
- le stress en relation avec le travail;
- les conditions de travail;
- les cas de victimisation (travailleurs jouant aux victimes), etc.1.
Pour y voir plus clair dans votre milieu de travail, vous pouvez faire ce test diagnostique afin d’évaluer de manière générale la situation. Vous pourrez ainsi déterminer rapidement si les travailleuses et les travailleurs de votre organisation risquent d’être victimes de harcèlement psychologique.