En tant que responsable syndical en SST, quel est votre rôle en ce qui concerne la Loi C-21?
En tant que responsable syndical en SST, vous avez le devoir de veiller à ce que votre milieu de travail soit sécuritaire. Pour ce faire, vous disposez maintenant d’un nouvel outil de persuasion envers votre employeur. En effet, vous savez que celui-ci doit faire preuve de diligence raisonnable dans sa façon de mettre en place toutes les mesures nécessaires à la santé et à la sécurité des travailleuses et des travailleurs. Vous savez également que la diligence raisonnable comprend trois devoirs essentiels : la prévoyance, l’efficacité et l’autorité. Vous pouvez donc utiliser ces arguments pour convaincre l’employeur d’agir en prévention.
Par ailleurs, vous pouvez également faire preuve de diligence raisonnable et ainsi contribuer à protéger la santé et la sécurité des travailleurs.
En intervenant dès le constat d’une situation à risque
Votre premier devoir consiste à ne jamais fermer les yeux devant une situation à risque. Bien que ceci semble anodin, il existe pourtant de nombreuses situations concrètes pour lesquelles il semble plus simple de ne rien faire.
- Les travailleuses et les travailleurs sont-ils toujours enclins à porter les équipements de protection individuelle?
- Respectent-ils toujours les consignes de sécurité?
- Leur arrive-t-il de contourner une règle pour aller plus vite?
En tant que responsable en SST, il n’est pas toujours facile d’aller vers un travailleur pour lui rappeler qu’il n’agit pas de façon sécuritaire. Cependant, avec une bonne dose de diplomatie, de bons arguments et de la crédibilité, vous pourrez intervenir dans ce genre de situation.
En suivant les pistes d’action à votre portée
Pour contribuer à la sécurité de vos membres, vous devez :
- connaître les lois, les normes, les programmes et les mesures qui s’appliquent en SST;
- connaître les tâches effectuées par vos membres, les risques et les mesures de sécurité qui y sont associées;
- préparer un plan d’action en SST;
- participer à l’élaboration des procédures en SST;
- vous assurer que les travailleurs connaissent les mesures de sécurité et les appliquent;
- convaincre l’employeur de fournir aux travailleurs la formation nécessaire à l’exécution de leurs tâches;
- vous assurer que les travailleurs savent comment utiliser et entretenir les équipements de protection individuelle et qu’ils les portent;
- assurer un suivi afin que les correctifs en vue d’éliminer certains risques soient rapidement effectués;
- voir à ce que la communication et l’information en matière de SST circulent bien dans l’organisation;
- effectuer des inspections internes pour vous assurer que les outils et les équipements sont appropriés et en bon état;
- participer aux enquêtes et analyses d’accidents;
- vous assurer que le registre d’accidents soit complété, et ce, aussi bien pour les accidents que pour les quasi-accidents;
- intervenir lorsque des comportements non sécuritaires sont observés (sensibilisation, formation, etc.);
- renforcer les comportements sécuritaires;
- intervenir auprès de l’employeur pour décourager l’emploi de mesures disciplinaires liées à la SST, etc.