La Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) exige des employeurs qu’ils éliminent les risques à la source et qu’ils veillent à la santé et à la sécurité des travailleuses et des travailleurs. Toutefois, l’élimination de tous les risques en SST est impossible. L’exécution de certaines tâches, la manipulation de certains produits et le travail dans certains lieux comportent et comporteront toujours une part de risque. Il est donc primordial, pour une organisation, de se doter d’un cadre qui définit les méthodes de travail sécuritaires à adopter. Les politiques et procédures en SST visent précisément à protéger les travailleurs en leur fournissant des règles de sécurité adaptées à leur milieu de travail. En la matière, le responsable syndical en SST a un rôle important à jouer.
Sommaire
- Qu’est-ce qu’une politique en SST?
- Que sont les procédures en SST?
- Comment élaborer une procédure sécuritaire?
- Quels sont les éléments clés pour implanter des politiques et procédures efficaces en SST?
- En tant que responsable syndical en SST, quel est votre rôle en ce qui concerne les politiques et procédures en SST?
- Pour en connaître davantage sur le sujet
- Aide-mémoire sur le thème des politiques et procédures en SST