Environnement de travail en SST

Il existe une foule d’acteurs clés et de ressources dans l’environnement de travail de la ou du responsable syndical en SST :

Environnement du responsable syndical en SST

Comité exécutif

La ou le responsable syndical en santé et en sécurité du travail et le comité exécutif du syndicat ont tout intérêt à entretenir un lien étroit. C’est un travail d’équipe essentiel.

Plus précisément, le comité exécutif est là, en appui, pour :

• favoriser la circulation de l’information en santé et en sécurité;
• assurer le soutien budgétaire;
• contribuer à l’analyse des problèmes en SST et faciliter la mise en place des solutions retenues pour résoudre ces problèmes;
• intervenir auprès de l’employeur lorsque nécessaire, en appui aux revendications des travailleuses et des travailleurs;
• inscrire la prévention dans les priorités du syndicat.

Travailleuses et travailleurs membres du syndicat

Ce sont les personnes les plus importantes avec qui vous pouvez discuter de prévention : elles connaissent très bien leur travail et peuvent y voir des problèmes au quotidien. En étant à leur écoute, on constate bien souvent qu’elles connaissent bien les risques et peuvent contribuer de façon importante à trouver des solutions. En tant que responsable syndical en SST, il faut vous faire connaître, être actif sur le terrain et être déterminé à assurer la protection de la santé et de la sécurité des personnes que vous représentez. La confiance s’installe alors et le réflexe de la prévention peut se propager parmi les travailleurs.

La participation des travailleurs est absolument nécessaire. Pour y arriver, il faut pouvoir
compter sur :

• leur vigilance pour détecter les risques et les dangers dans leur environnement de travail;
• leur jugement et leur créativité pour déterminer les correctifs nécessaires;
• leur sens des responsabilités pour respecter les mesures d’élimination du danger adoptées collectivement.

Voyez toute l’importance de la participation des travailleurs en visionnant cette vidéo.

Employeur et ses représentants

Le rôle du syndicat, et plus particulièrement votre rôle en tant que responsable syndical en SST, est de veiller au maintien d’un milieu sain et de conditions de travail exemptes de dangers pour la santé et la sécurité des travailleuses et des travailleurs : il faut profiter des rencontres patronales-syndicales (ou de celles du comité paritaire) pour examiner les situations à risque et mettre en place des mesures correctives qui vont donner des résultats.

Plus précisément, l’employeur et ses représentants ont la responsabilité :

• de respecter les droits des travailleurs et d’assumer leurs obligations comme employeur, en rapport avec les législations et les réglementations en vigueur;
• d’examiner toute situation à risque pour la santé et la sécurité, et de mettre en place les correctifs nécessaires rapidement;
• de démontrer, par des actions concrètes, l’importance d’agir en prévention.

La prévention, c’est vraiment l’affaire de tous les gestionnaires dans un milieu de travail : chacun doit mettre la main à la pâte selon son niveau de responsabilité.

Ressources CSN

Les responsables de la santé et de la sécurité dans les syndicats de la CSN peuvent compter sur les ressources de leur centrale syndicale de plusieurs façons :

Outils légaux

Plusieurs outils légaux existent et balisent le travail de la ou du responsable en santé et en sécurité :

• la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST);
• la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP);
• le Code canadien du travail - Partie II;
• le Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST).

Autres ressources

La ou le responsable syndical en SST peut aussi compter sur d’autres ressources pour s’informer, obtenir des avis techniques ou demander l’intervention de professionnels en la matière.

Les trois organisations suivantes sont utiles à plusieurs égards :

• La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) : La CNESST est l’organisme chargé par le gouvernement du Québec d’administrer le régime de santé et de sécurité au travail. À cette fin, la CNESST voit à l’application de la LSST et de la LATMP. On y trouve beaucoup d’informations et une documentation abondante concernant la prévention. C’est à la CNESST que l’on s’adresse pour demander l’intervention d’un inspecteur ou d’une inspectrice lorsque nécessaire;
• Les associations sectorielles paritaires (ASP) : Leurs rôles et leurs fonctions touchent essentiellement la prévention. Les ASP fournissent des services de formation, d’information, de recherche et de conseil. On trouve sur leurs sites Web de nombreux outils pratiques, des guides de prévention et divers conseils propres à un métier ou à une tâche;
• Les équipes locales de santé au travail (SAT) : Ces équipes sont constituées de médecins, d’hygiénistes, d’infirmières, de techniciens. Leurs employeurs sont les centres intégrés de santé et de services sociaux (CISSS et CIUSSS). Ces équipes interviennent dans les groupes prioritaires à la suite d’une demande conjointe du syndicat et de l’employeur. On s’adresse fréquemment à elles pour des problèmes de qualité de l’air ou d’intoxication (monoxyde de carbone, contaminants, fumée, etc.).