En tant que responsable syndical en SST, que faire si votre milieu de travail est potentiellement générateur de TMS?

• Familiarisez-vous tout d’abord avec les TMS du département, du secteur ou du métier particulier d’où proviennent les plaintes. Pour ce faire, vous pouvez utiliser ce questionnaire, tiré d’un questionnaire scientifique, internationalement validé, dont voici la version complète (issue du site de l’IRSST) : L’ABC de l’utilisation d’un questionnaire sur la santé musculosquelettique. Rappelez-vous que plus vous en saurez sur la question, mieux vous pourrez intervenir!
• Vous pouvez également utiliser la grille d’analyse incluse dans ce guide qui présente une démarche de prévention afin d’examiner les postes de travail qui posent problème. N’oubliez pas d’inclure les travailleurs concernés dans votre démarche!
• Informez et sensibilisez les travailleurs concernés.

Vous devez veiller à ce que l’employeur se conforme à ses obligations et qu’il s’assure d’offrir à ses employés :

• un milieu de travail équipé et aménagé de façon à assurer leur protection;
• une organisation du travail et des méthodes ou techniques qui sont sécuritaires et qui ne portent pas atteinte à leur santé (art. 51, LSST).

Si le problème est complexe, il est important qu’un ergonome vienne faire une analyse plus approfondie du problème.

Vous n’êtes pas seul!

• Les travailleuses et travailleurs impliqués peuvent vous aider à trouver des solutions. Il est important d’écouter le personnel concerné par le problème car il a souvent déjà des idées pour le résoudre. Si de nouveaux équipements sont achetés (par ex. : chaises, outils à main, etc.), il est important d’établir des critères d’achat et de prévoir des périodes d’essai.
• Votre conseillère ou votre conseiller syndical de la CSN peut vous orienter vers des ressources spécialisées afin de vous assister.
• Votre comité exécutif local peut vous appuyer dans vos démarches et vous aider à structurer votre intervention.
• Les associations sectorielles paritaires ainsi que les équipes de santé au travail peuvent aussi vous épauler dans vos démarches.

Il est important de vérifier les résultats des changements apportés et d’assurer les suivis nécessaires. Vous pourriez, par exemple, faire remplir le même questionnaire qu’au début de la démarche et comparer les douleurs avant et après les modifications apportées. N’oubliez pas de faire connaître auprès des membres les coups réussis grâce aux actions syndicales!