La mesure de la performance contribue-t-elle à la culture de prévention?

Pour répondre simplement à cette question, nous pourrions dire que la mesure contribue à la culture de prévention si elle permet de tirer des leçons du passé pour mieux orienter les actions en prévention à venir.

Pour que la mesure de la performance en SST contribue davantage à la culture de prévention, il faut donc modifier la philosophie qui guide la prise de mesures. Souhaite-t-on obtenir des résultats pour démontrer combien le dossier de SST de l’établissement est reluisant ou souhaite-t-on tirer quelques apprentissages de ces résultats?

Le tableau qui suit permet d’apprécier les éléments qui distinguent chaque philosophie. À titre de représentant syndical en SST, vous devriez bien entendu aborder la mesure de la performance dans une optique d’apprentissage.

Tableau comparatif des philosophies de la performance et de l’apprentissage^{6CHAIRE D’ÉTUDE EN ORGANISATION DU TRAVAIL. Philosophie de la mesure en SST, Université de Sherbrooke, Chaire d’étude en organisation du travail, s. d., p. 15.}