Quels sont les principaux obstacles à une culture de prévention?

Plusieurs éléments constituent des obstacles importants au développement d’une culture de prévention dans un milieu de travail. En tant que responsable syndical en SST, vous devez connaître ces limites pour pouvoir en repérer les manifestations dans votre milieu de travail et agir directement sur celles-ci afin de les éliminer.

Parmi les obstacles à la culture de prévention, on retrouve :

• une démarche en SST qui n’est pas paritaire;
• l’absence d’engagement de la direction ou du syndicat;
• l’engagement de la direction mal transmis aux cadres intermédiaires;
• un manque de clarté quant aux rôles de chacun en SST;
• des promesses qui ne se traduisent pas en actes, en changements observables;
• des objectifs de performance et de productivité plus importants que la SST;
• l’encouragement à la sous-déclaration d’événements accidentels;
• la recherche de coupables à la suite d’accidents, d’incidents ou de quasi-accidents;
• les mesures disciplinaires liées à la SST;
• le manque de formation des travailleurs et des gestionnaires en matière de SST;
• une communication déficiente au sein de l’organisation;
• un climat de travail où règnent la peur, la compétition, le contrôle, le manque de respect
  et d’écoute;
• la lenteur à corriger les risques pour la sécurité qui ont été décelés;
• le non-respect des normes en vigueur;
• une SST axée sur la responsabilité individuelle plutôt que collective;
• le manque de constance des acteurs impliqués;
• le manque de ressources en SST dans l’équipe de gestion;
• la peur des suppressions de postes, des fermetures d’entreprises, etc.

Votre milieu de travail est-il propice au développement d’une culture de prévention? Répondez à ce test diagnostique sur la culture de prévention dans votre milieu de travail pour le savoir!