Quand et comment demander l’intervention d’un ergonome?
Une intervention ergonomique peut être envisagée à la suite :
- d’une inspection interne;
- de l’analyse du registre d’accidents de l’organisation;
- de la réception d’une plainte;
- du constat d’un taux de roulement ou d’absentéisme élevé à un poste de travail ou dans un département;
- d’une insatisfaction majeure soulevée à un poste de travail ou dans un département.
Une problématique simple, telle que l’achat de bancs pour les travailleurs, dont la nature du travail permet une position assise ou semi-assise, peut être résolue sans l’aide d’un ergonome, par l’implantation d’un plan d’action avec le comité paritaire en SST.
Toutefois, lorsque la problématique est plus complexe ou lorsque les enjeux sont plus importants, l’aide d’une ressource professionnelle externe, tel un ergonome, est alors requise.
Bon à savoir :
L’intervention d’un ergonome dans un milieu de travail est également appropriée dans un processus de changement : à l’occasion d’un agrandissement, d’un déménagement, du choix d’un équipement, de mobilier, d’un changement de procédé technologique ou organisationnel, etc. L’ergonome saura vous aider à établir les critères d’achat, de conception, pour l’établissement de processus, etc., et ce, afin de considérer le travail à effectuer et d’en assurer autant son efficacité que la sécurité des travailleuses et des travailleurs.