Quel est le rôle du responsable syndical en SST au moment d’une intervention ergonomique?
Il est important que le syndicat soit impliqué à chaque étape de l’intervention ergonomique. Votre rôle, à chacune de ces étapes, consiste à :
1. Définir le mandat
La première étape consiste à définir le mandat auprès de l’ergonome. Il est primordial que vous soyez impliqué dans la définition du mandat avec l’ergonome pour s’assurer que celui-ci intervient bien sur les problématiques ciblées par le syndicat.
2. Négocier les conditions d’exécution
La deuxième étape consiste à négocier les conditions d’exécution de l’étude ergonomique : la mise en place d’un groupe de travail et d’un comité de suivi, la libération du personnel, l’échéancier, etc. Il est essentiel de s’assurer de la confidentialité des données afin que les travailleurs puissent s’exprimer en toute confiance.
3. Participer à l’étude ergonomique
La troisième étape est l’étude préliminaire. Vous devez participer à l’introduction de l’ergonome auprès des travailleurs et lui transmettre les documents et les renseignements pertinents. Vous devez également vous assurer que l’ergonome observe et s’entretient avec les bonnes personnes pour bien comprendre la problématique.
4. Être informé des résultats
La quatrième étape est la construction des hypothèses et l’analyse systématique. L’ergonome valide alors ses hypothèses, évalue, mesure et réalise des entretiens de groupe. Le comité exécutif syndical et vous devez être informés des résultats de cette étude.
5. Valider les recommandations
La cinquième étape consiste à proposer et à valider des pistes de solution. Vous devez vous assurer que les travailleurs concernés sont impliqués dans le processus d’élaboration des pistes de solution. Par la suite, le comité exécutif syndical doit être impliqué dans le processus de validation des solutions.
6. Participer à l’implantation des solutions
La sixième étape consiste à implanter les recommandations de l’ergonome. Le syndicat doit être impliqué afin de s’assurer du succès des ajustements requis.
7. Diffuser les résultats aux travailleurs
Syndicalement, il est important de diffuser les bons coups d’une démarche ergonomique paritaire auprès de vos membres!
8. Assurer le suivi
La dernière étape consiste à assurer le suivi de la démarche ergonomique. Comme les milieux de travail évoluent, il est important d’assurer un suivi des postes de travail étudiés, par une inspection interne, par exemple.
Visionnez cette vidéo pour voir comment le syndicat peut contribuer à la démarche ergonomique par des gestes simples.
Tout au long de l’intervention ergonomique, souvenez-vous que votre conseillère ou votre conseiller syndical est là pour vous aider et répondre à vos questions!