Qu’est-ce que l’assignation temporaire?

La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) définit l’assignation temporaire comme devant permettre à la travailleuse ou au travailleur ayant subi une lésion professionnelle de retrouver progressivement sa capacité de travail. D’une durée limitée, l’assignation temporaire devrait l’amener à reprendre son emploi ou à exercer un emploi convenable. Ainsi, avec l’accord de la professionnelle ou du professionnel de la santé qui a charge de la travailleuse ou du travailleur, le travail assigné devrait progresser avec le temps..

En d’autres termes, il s’agit d’un droit conféré à l’employeur et qui se concrétise par l’affectation d’un travailleur à une tâche distincte de celle qu’il effectuait avant d’être victime de sa lésion professionnelle, alors que celle-ci n’est pas encore consolidée.