Vous cherchez un lieu pour faire valoir la voix des travailleuses et des travailleurs dans la prise en charge de la SST? Vous souhaitez que les enjeux de SST reçoivent toute l’attention qu’ils méritent? Le comité paritaire en SST constitue sans doute le meilleur moyen d’y parvenir. Instauré par la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) comme mécanisme de prévention pour les groupes prioritaires I et II, le comité paritaire en SST est un moyen efficace de faire avancer les choses en matière de prévention sur le terrain.
Votre organisation en a-t-elle formé un? Est-il efficace? Aimeriez-vous en former un? Quel que soit le groupe auquel appartient votre organisation, sachez qu’en tant que responsable syndical en SST, le comité paritaire en SST est un outil qui vous concerne! Parcourez cette thématique pour en connaître davantage sur le sujet et vous permettre de mieux cerner votre rôle de responsable syndical en SST.
Sommaire
- Qu’est-ce qu’un comité paritaire en SST et quelles sont ses fonctions?
- Votre employeur est-il tenu de former un comité paritaire en SST?
- Quelles sont les conditions de succès d’un comité paritaire en SST?
- En tant que responsable syndical en SST, quel est votre rôle en ce qui concerne le comité paritaire en SST?
- Pour en connaître davantage sur le sujet
- Aide-mémoire sur le thème de la culture du comité paritaire en SST