Question 2 : L’implantation de la démarche
Mise en situation : Au cours de vos échanges avec votre comité exécutif syndical, celui-ci veut en savoir davantage sur la démarche « Entreprise en santé ». On vous demande, notamment, de présenter les étapes d’implantation de cette démarche dans une organisation.
Au besoin, consultez l’onglet « Ressources ».
Consultez la réglementation et autres références utiles!
Thématiques
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Pour situer les membres de votre comité exécutif syndical sur l’implantation de la démarche « Entreprise en santé », remettez les étapes qui suivent dans l’ordre selon lequel elles doivent être exécutées. (Pour les déplacer, vous n’avez qu’à cliquer sur les étapes et les faire glisser dans l’espace de droite.)
Actions à poser Ordre - Former un comité de santé et de mieux-être représentatif de l’ensemble des travailleurs.
- Collecter des données auprès des travailleurs pour connaître leur état initial de santé, leurs intentions et leurs intérêts.
- Établir un plan d’intervention structuré qui tienne compte des priorités des travailleurs et des volets (de la démarche) que l’on a ciblés.
- Réaliser les activités prévues dans le plan d’intervention.
- Évaluer la participation des travailleurs, le taux de satisfaction et les résultats obtenus.