Un incendie fait rage dans votre entreprise. Il y a déversement d’acide dans l’entrepôt où vous travaillez. Une panne électrique survient et se prolonge. Un travailleur a repéré un colis suspect sur votre lieu de travail. Un client ou un patient devient agressif. Êtes-vous en mesure de bien réagir devant ces situations d’urgence? Votre employeur a-t-il prévu de telles situations et les moyens d’intervention appropriés? Les travailleuses et les travailleurs connaissent-ils les procédures d’urgence?

L’employeur est tenu par la loi de planifier et d’organiser des mesures d’urgence. En tant que responsable en SST, vous devez participer à cette planification et vous assurer que tous les travailleurs réagissent adéquatement face à de telles situations. Consultez cette thématique pour découvrir l’importance de planifier des mesures d’urgence en fonction des dangers particuliers auxquels votre milieu de travail est confronté.

Sommaire

• Qu’est-ce qu’un plan de mesures d’urgence (PMU)?
• Quels sont les principaux dangers à considérer pour établir le PMU?
• Comment planifier les mesures d’urgence?
• Quelles sont les obligations légales en matière de mesures d’urgence?
• En tant que responsable syndical en SST, quel est votre rôle en ce qui concerne les mesures d’urgence?
• Pour en connaître davantage sur le sujet
• Testez vos connaissances sur les mesures d’urgence!
• Aide-mémoire sur le thème des mesures d’urgence