Quelles sont les conditions de succès d’un comité paritaire en SST?

De nombreuses conditions favorisent le succès et l’atteinte des objectifs poursuivis par le comité paritaire en SST de l’entreprise.

En voici quelques-unes :

• l’obtention d’un mandat clair de la part des parties patronale et syndicale;
• la présence de la haute direction ou de gens d’influence aux réunions du comité pour que les actions se réalisent (côté patronal) et que les travailleurs adhèrent aux changements (côté syndical);
• la formation des membres du comité (sur le fonctionnement du CPSST, le processus d’intervention en prévention, l’inspection interne, l’enquête et l’analyse d’accidents, les règlements en SST, etc.); plus ils ont de connaissances en SST et de compétences relationnelles pour bien se comporter en comité, plus les échanges seront fructueux;
• les marques de confiance et de respect entre les membres du comité;
• les règles de fonctionnement claires et respectées (ne pas se présenter avec plus de représentants que prévu, rédiger les comptes-rendus à tour de rôle, présider à tour de rôle, etc.);
• les objectifs communs pour tous les membres du comité : un plan d’action auquel tous adhèrent est incontournable;
• la volonté des parties : les membres doivent être intéressés par la SST et s’impliquer sur le terrain;
• le soutien de la direction : bon nombre d’actions en SST nécessitent des budgets ainsi que des autorisations. La direction doit appuyer le comité en ce sens;
• le suivi et l’évaluation des activités de prévention;
• la vision et le plan d’action à long terme, etc.^{1MICHÈLE BÉRUBÉ, ASSOCIATION PARITAIRE POUR LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ DU TRAVAIL SECTEUR « AFFAIRES MUNICIPALES ». Le comité SST : Les conditions du succès, APSAM, Fiche technique #25, 2000, http://www.apsam.com/publication/fiche/FT25.pdf, 4 p.}.

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