Quels sont les principaux avantages d’un SGSST?
L’adoption d’un SGSST peut comporter plusieurs avantages, et ce, aussi bien pour l’employeur que pour le syndicat. En fait, tout dépend des raisons pour lesquelles le SGSST est mis en place par l’employeur et de son intérêt à favoriser la prévention. En tant que responsable syndical en SST, vous devez être conscient des avantages pour l’employeur; avantages qui ne sont pas tous aussi « louables » qu’il y paraît à première vue. Vous devez également savoir tirer le meilleur parti d’un SGSST en vue d’assurer la santé et la sécurité des travailleuses et des travailleurs.
Mise en garde :
Ne vous fiez pas uniquement à l’employeur pour assurer l’implantation d’un SGSST. Pour tirer pleinement parti des avantages potentiels du SGSST, le syndicat doit participer activement à sa mise en place, et ce, à chacune des étapes, de la planification du système à son évaluation.