L’assignation temporaire est un droit des employeurs qui a pour but de favoriser un retour sécuritaire au travail des victimes d’accidents du travail. Lorsqu’elle est utilisée judicieusement, l’assignation temporaire peut permettre aux travailleuses et aux travailleurs accidentés de mieux réintégrer leur emploi tout en préservant leur santé.
Toutefois, dans plusieurs milieux de travail, les employeurs utilisent l’assignation temporaire afin de diminuer la facture liée aux accidents et maladies du travail, et l’assignation temporaire ne devient alors qu’un instrument de contrôle des coûts plutôt qu’une mesure favorisant la guérison et le retour au travail.
Dans cette thématique, vous verrez, en tant que responsable syndical en SST, ce qu’est plus exactement l’assignation temporaire mais surtout, vous comprendrez votre rôle syndical afin de bien encadrer la question de l’assignation temporaire.
Sommaire
- Qu’est-ce que l’assignation temporaire?
- Quelles sont les conditions de l’assignation temporaire?
- Quels sont les principaux avantages de l’assignation temporaire?
- Quelles sont les principales limites de l’assignation temporaire?
- Quel est le processus de l’assignation temporaire?
- En tant que responsable syndical en SST, quel est votre rôle en ce qui concerne l’assignation temporaire?
- Pour en connaître davantage sur le sujet
- Testez vos connaissances sur l’assignation temporaire!
- Aide-mémoire sur le thème de l'assignation temporaire